El emplazamiento de Pont du Gard, con sus monumentos históricos, 165 hectáreas de espacios naturales catalogados y numerosos espacios de descubrimiento, está gestionado desde 2003 por un Establecimiento Público de Cooperación Cultural (Etablissement Public de Coopération Culturelle) de carácter industrial y comercial. Uno de los primeros de Francia.
Su papel consiste en gestionar el sitio, preservar y valorizar su patrimonio histórico y ecológico único, acoger a los numerosos visitantes con un alto nivel de calidad, animar el sitio, difundir sus conocimientos y desarrollar y promover sus actividades culturales, turísticas y medioambientales a escala nacional e internacional.
La actualización del plan de desarrollo del sitio (estudio realizado en 2018) puso de manifiesto la necesidad de renovar las zonas de interpretación, que datan de hace más de 20 años, y de acompañar el proyecto con una revisión global de la gestión de los flujos. Por ello, en 2021, el EPCC lanzó un gran proyecto de desarrollo del sitio natural y cultural, que debería desembocar en la renovación de las zonas de descubrimiento y recepción de la orilla izquierda de aquí a 2026.
El contenido de este proyecto se inscribirá en la continuidad de la experiencia del visitante que ha sido el objetivo desde la creación del sitio: una experiencia accesible a un público amplio, teniendo en cuenta la sociología de los visitantes y en consonancia con las distintas áreas de interpretación y el sendero de visita.
Además, desde 2022 ha cambiado la forma de acoger a los visitantes, permitiendo el libre acceso al monumento y al yacimiento, lo que permite a los visitantes y a los residentes locales disfrutar de este lugar excepcional de forma sencilla, con el espíritu original del yacimiento.
Nuestro índice es 89/100
Resultados de los indicadores del índice de igualdad de género
1- diferencia salarial: 39/40 puntos
2- diferencia en las subidas salariales individuales: 25/35 puntos
3- porcentaje de empleados que reciben un aumento salarial a la vuelta de la baja por maternidad: 15/15
4- número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 mejor pagados: 10/10
Total de indicadores calculables: 89/100